企业变更需提供 -法律常识搜索

用人单位应支付经济补偿金的情形

本法第三十八条规定解除劳动合同的；即 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 用人的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所 ...

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对比中外土地征收补偿标准

转让，可对转让权利进行限制，即除非发生死亡事宜而需转让外，其它情形下的转让一律不办理房子过户登记和股东变更登记手续。（三）考虑土地在级差地租上的的农业科学技术，更新品种，提高农业单产，同时还可进行乡镇企业的建设，为失地农民提供更多的就业机会。总之，土地补偿收益只有合理地分配和使用，真正体现农民的 ...

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经济补偿金法定情形

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观 ...

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用人单位应当支付经济补偿金的情形

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的 ...

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经济补偿金的21种法定情形

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？