抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不 工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...
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抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不 工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...
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抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不 工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...
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不开社会的作用。黑白合同的产生亦是如此。一方面，随着市场经济的发展，施工企业的数量增多，建筑市场形成了买方市场，僧多粥少，竞争激烈。建设单位往往利用优势 平等的条件。另一方面，由于建筑市场尚不规范，竞争秩序还很混乱，拖欠工程款、农民工工资等现象还十分突出，因此为了加大规范和整顿建筑市场的力度，许多地方 ...
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后，刘师傅称双方签下的协议是受该企业诱使所签，请求法院予以撤销。同时称，7000元非受伤补偿，而是拖欠他的工资，但并未出示相关证据。法院审理后认定， 刘师傅请求撤销协议，未超过一年期的法定时效;同时刘师傅被认定为工伤十级，受雇企业给予刘师傅赔偿的起因已经发生变化，双方所签协议有失公平，故撤销了协议。 ...
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究竟时才发现，他们也和自己一样遭受了损失：公司仍然拖欠着旗下经纪人两到三个月不等的工资。×平公司的经纪人告诉记者，2005年元月8日一大早，他们 部门。其中西安市工商局法制处处长陆润利告诉记者：“工商部门的职能主要是对公司企业的超范围经营、交易中的不规范行为进行监管。对于现货仓单这种交易形式，他们从未 ...
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也呈多元化、智能化的新态势。随着金融电子化的发展，各家银行相继推出了集代发工资、atm取款、pos消费等功能为一体的储蓄卡业务，储蓄卡对应的是活期储蓄存折上 年3月，王国民以到南京做钢材生意为名从黄某处骗借45000元，一直拖欠不还；1996年4月，因利用建设银行信用卡恶意透支被舟山公安机关行政处罚。 ...
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作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2，虽表示应支付，但主动实施作为，为不 单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。 三，犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又 ...
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作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2，虽表示应支付，但主动实施作为，为不 单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。 三，犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又 ...
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单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者 根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。...
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