其伤残等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残 ?二、工伤期内用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先， ...
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上班，2009年11月15日又被调回集团公司任职，于2010年10月20日被公司解除劳动合同而离职。离职后，小吕去领取失业保险金被拒，被告知不符合 影响的，则用人单位不用承担责任。在要求用人单位赔偿前，双方可以就此进行充分协商，并且作为劳动者可以主动与单位协商，对赔偿达成一致意见，以减少诉讼成本，尽快 ...
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到底能否充当劳动合同？未签订劳动合同的员工向公司索要赔偿，于法是否有据？具体内容由110网为您介绍。 首先，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此，未签订劳动合同的员工依法可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，具体起 ...
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一直处于昏迷状态，一个星期后，终因抢救无效而身亡。 协商：签非工伤协议，公司赔偿10万元 事情发生后，单位和胡娜就王质彬的死亡算不算工伤出现了 是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间；而工作岗位一般则指 ...
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合同中互有约定，用人单位是否可以不为职工办理社会保险。 《劳动法》第72条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位为劳动者缴纳 第（三）项的规定，其要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求应获支持，同样其要求未缴纳养老保险和失业保险的损失赔偿的请求也应依法得到支持 ...
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情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其 原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 规定按照 ...
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一年内申请仲裁，否则不予受理。 当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条); 也可以向 已经签订过劳动合同，但是劳动合同到期了。否则用人单位拖欠劳动者的工资，首先要将拖欠的工资支付清楚，还需要对劳动者支付双倍工资来进行赔偿。 ...
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违反劳动法律、法规，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理 有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的 ...
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纪渊对此不认同，双方发生争执，后纪渊在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解职的赔偿金8000元。 在庭审中，纪渊承认自己在工作中有玩 多分钟；且当天任务是完成的，并未受到影响。科技公司提供了《员工手册》，称员工工作纪律中有载明：劳动者存在上班期间，玩弄手机，工作不尽心尽职，没有完成 ...
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2015年简易劳动合同范本甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人） 乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民 工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议 ...
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