经理不快，2015年1月1日与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的 ...
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朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议 ...
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个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内 第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。 既然从试用之日起，劳动者就与用人 ...
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个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内 第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。 既然从试用之日起，劳动者就与用人 ...
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甲方： 性别： 出生年月： 年 月 日 身份证码： 家庭住址： 电话： 乙方： 公司住所地： 法人代表： 鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程 责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。 七、违约责任： 1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有 ...
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范本 甲方： 性别： 出生年月： 年 月 日 身份证码： 家庭住址： 电话： 乙方： 公司住所地： 法人代表： 鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程 。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。 七、违约责任： 1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有 ...
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 一、不签订劳动合同的情形主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2） 第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 ...
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规定吗？单位能依据内部文件辞退员工呢？ 律师说法：首先应当明确的是保险公司依据内部文件辞退员工是不符合法律规定的，单位不能依据内部文件辞退员工 符合法律规定的条件才能与劳动者解除劳动关系。 综上所述，依据相关法规，单位依据内部文件辞退员工是违法行为，如果遇到上述情况，可以要求单位纠正错误并赔偿由此引起 ...
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身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明 虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也 ...
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）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。 上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都 是用人单位的，请提交下列材料： （1）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； （与第一类第（6）项要求相同） （2）《营业执照》副本； （3）《法定 ...
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