分属不同领域，原告主张其为职务发明无事实和法律依据。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗 工作岗位的具体内容，并在此基础上合理确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于四名案外发明人，因被告未能举证证明其具备令人信服的专利技术能力或专利 ...
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分属不同领域，原告主张其为职务发明无事实和法律依据。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗 工作岗位的具体内容，并在此基础上合理确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于四名案外发明人，因被告未能举证证明其具备令人信服的专利技术能力或专利 ...
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、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限， 和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则， ...
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或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤事故 丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的平均工资的 ...
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，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。 关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。 案例： 问题，可另行按国家有关计划生育的法律、法规和政策处理。最后，法院判决双方恢复劳动关系。 2008年5月17日，小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女 ...
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、马某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的个体经济组织范畴，依法 该违法行为并不影响其与劳动者之间业已形成的劳动关系的认定。且双方对被告在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得 ...
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实际上已与公司脱离了劳动关系。哈某称其2003年4月才得知被除名，但并不影响其在长达十年的时间内就应当知道自己的权利被侵害的事实。故应当判决撤销 、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 。原国家人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(下称解答意见)第十九条关于受处分 ...
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劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度 、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...
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劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度 、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...
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【案情】： 2012年8月，王某至某电器公司工作，双方于当年9月签订劳动合同，约定合同期限自2012年8月起至2013年8月止，工资待遇为每月2000 的劳动关系已解除，双方之间关于劳动保障、工资支付等所有权利义务终结，再无任何争议。王某以书面形式对双方劳动关系已解除的事实予以确认，可见王某对双方于 ...
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