了之类的话之后，就直接进入主题，让我签订一份临时的劳动合同，他在劳动合同中的第二条款加进了200块钱的内容，大致是：员工在试用期要交纳200块钱押金作为生活 的这种操作是有理由的，怕那些找工作的人直接去找了厂，这样职介所一分钱也收不到，所以就要以公司的名义来招聘。关于“消化”，是觉得有些人不适合，就 ...
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超过36个月职工因工伤而发生的医疗费用，按沪劳保福发（2001）35号文件关于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知执行，即因 ，旧伤复发也是有严格定义的。凡因工致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等 ...
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界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约 策】 由于录用通知书对公司具有法律约束力，因此公司在撰写录用通知书时应当明确以下内容：任何一方在用工之前，均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资 ...
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界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约 策】 由于录用通知书对公司具有法律约束力，因此公司在撰写录用通知书时应当明确以下内容：任何一方在用工之前，均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资 ...
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《社会保险法》没有关于职工享受失业保险的具体规定，不应支付黄某失业保险金，法院一审判决确认了劳动仲裁结果；后校方提起上诉，二审维持一审判决内容。 【争议】 劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 公民 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动行政部门 协议时是否对工伤状况以及工伤待遇享有充分的知情权；第二个方面，协议书的内容是否显示公平。 关于第一个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤 ...
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的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 忙碌紧张 颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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，用人单位仍应向劳动者支付工资。工资续付义务的法理基础在于：劳动合同是一种特殊的合同，它的内容不是商品，而涉及用人单位对劳动者人身的支配。《工资支付 、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制工资续付义务，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...
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《社会保险法》没有关于职工享受失业保险的具体规定，不应支付黄某失业保险金，法院一审判决确认了劳动仲裁结果;后校方提起上诉，二审维持一审判决内容。 【争议】 劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 公民 ...
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元。原告已向李某新支付了。本次交通事故，是被告李某杰违反合同规定聘用的司机李某银所致，请求人民法院判令被告李某杰赔偿原告经济 发展和改革委员会、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险， ...
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