离职的行为享有以下权利： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理 通过媒体通知等。因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。 原劳动部《违反有关劳动 ...
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的劳动合同或者与用人单存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 （2） 是工伤，用人单不认为是工伤的，由用人单承担举证责任。 劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，申请 ...
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处分;夫妻债务的清偿、共同生活费的负担;婚姻终止时夫妻财产的清算和分割等内容。婚姻关系当事人要么选择事先约定夫妻间的财产关系，要么就直接适用法律关于夫妻财产制度 )的情况越来越多。许多当事人在起诉离婚前，早已把有关的证据、财产毁灭或隐藏起来，法院取证难的问题十分突出。 5、法律规定滞后，处理起来难度更 ...
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里面特别提到，凡是涉及到人身自由的必须由全国人大立法。那么现在马上就面临着劳教怎么办的问题了：劳教是限制人身自由的，可是现在还没有劳动教养法，现在只有国务院 现在就由国际仲裁委员会深圳分会来做了一个仲裁的裁决：终止合作企业，但必须先清算。?现在马上面临着如何清算的问题了。（其实这个公司很早就已经不存在 ...
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有形的财产。这种表述和最高人民法院1993年11月3日《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割的问题的若干具体意见》第2条3项：“一方或双方由知识产权取得 的所谓份额，只与缴纳有关费用、转让知识产权的部分权能以及订立知识产权实施许可合同后分配报酬有关，而与共有人实施发明创造无关。[3]这种分割在法律也是 ...
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咬定是工作所致，并且采取激烈措施干扰公司正常运营，提出高额赔偿要求。 公司从解决问题的角度出发，同意赔偿，但是双方在赔偿数额上各执一词，难以达成一致，纠纷延续了一 7月13日，该公司董事会同意一次性补偿给陈某9万元，并与陈某终止劳动合同，双方当事人签订了调解协议。至此，持续一年多的纠纷得到圆满解决。 ...
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宣判后，双方均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。 评析 本案争议焦点为合同的性质问题，即童某与徐某、秦某之间是民间借贷关系还是合伙关系。 的典型特征。本案童某未参与合伙经营管理，不符合合伙必须由合伙人合伙经营、共同劳动的特征。 其次，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题 ...
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对仲裁结果不服，遂将杨某告上了法庭，请求判令双方按照所签订的调解协议履行义务。 今天，江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审 泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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生产经营收益作为夫妻共同财产，在离婚时一方经营的企业财产，另一方如何分割，将是一个很难解决的问题。的确，对一方的经营收益，如股票、股权甚至整个公司企业这 归夫妻共同所有。 (四)因继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外。关于因继承所得的财产，有人提出，根据我国继承法的规定 ...
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以个人财产支付，还是婚后以共同财产支付；还有的认为考虑到购房的目的以及整个购房过程的关联性，应当以签定购房合同的时间为购房时间点。 笔者认为，判断是否 的归属，只有最高人民法院在1993年11月3日《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》中涉及，其第12条规定：婚后8年内双方对婚前 ...
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