。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条 保险与福利 5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从 ...
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第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： ①经批准实行不 。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳 ...
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加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日，所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。 特殊工时工作制需劳动部门审批劳动者维权需保留证据 此外，劳动保障热线工作人员还表示，实行综合计算工时工作制及其他特殊工时工作制的用人单位，需要 ...
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五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 但由于立法技术的原因，对法院是否受理加付赔偿金案件却未规定 ...
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年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，累计共欠66314.15元。 批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民 ...
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的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书 反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉； 4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未 ...
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年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，累计共欠66314.15元。 批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民 ...
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。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季高温时期和 上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。nbsp第十六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提 ...
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实施的《劳动合同法》规定更为严格，分别缩短了1小时和6小时。非全日制用工能否加班？专家表示，这里的工作时间，应理解为劳动合同约定的工作时间，用人单位 订立劳动合同。当然，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如何保证工资支付最受关注。专家介绍说，为防止用人单位利用非全日制用工的灵活性克扣工资 ...
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