劳动仲裁单位不服 -法律常识搜索

哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁？

的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇：福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通 ...

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雇佣合同与劳动合同的区别

，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则 ...

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发生工伤后怎么办？

认定申请。二、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议能力鉴定。四、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、 ...

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发生工伤后怎么办？

认定申请。二、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议能力鉴定。四、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、 ...

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再就业应具备哪些法律知识？

劳动争议处理条例》的规定，凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（5）预防工伤事故。劳动者预防工伤事故事关重大，因为一旦 ...

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哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇：福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通 ...

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用人单位随意辞退劳动者

年5月21日的休假工资。3劳动者不服，于l 995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。 2.双方事实劳动关系自本调解书生效之日起自行解除。 3.本案仲裁费双方各负担一半。「 ...

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劳动合同（3）

出生日期＿＿年＿＿月＿＿日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿。nbsp第二十五条填写适用的文件名称。nbsp第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。nbsp１．当事人对本合同所列的条款需要补充 ...

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企业的商业秘密被侵犯应当怎么办

到期，擅自辞职，给工具厂带来很大的经济损失。工具厂向新乡市劳动仲裁委员会提出申诉，经新乡市劳动仲裁委员会裁决，ａ赔偿经济损失及城市增容费３万余元。月，邯郸市中级人民法院起诉，１９９６年１０月，邯郸市中级人民法院判决：６个被告单位和个人，立即停止使用该技术生产和销售产品，承担受理费１０万元，赔偿原告 ...

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未经仲裁的劳动争议案件法院不受理

达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及 ...

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