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案例】张先生在太原市一单位工作近10年,单位只给他缴纳了一份养老保险,没有上其他社会保险。 【支招】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育 单位通知必须再试用3个月,否则不能签劳动合同。 【支招】此做法不合理。因为劳动者在同一单位工作,只有一次试用期,且试用期限不得超过6个月。期满后 ...
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但是如果实在没有,我们可以分别作如下处理。首先,根据《劳动法》32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 劳动合同约定的其它费用。这里主要说一下关于约定的违约金问题。实践中,因劳动法没有规定违约金和赔偿金的最高限额和具体数额,故双方可能就违约问题约定了很高 ...
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达八年担任模具经理的工作经验,求贤若渴的该模具公司外企答应给周某优厚的薪酬待遇:试用期三个月,转正后月薪3.4万元。 然而在到公司工作的近半年里,周某的 解除双方之间的劳动合同,该解除通知在到达周某时即发生法律效力。周某称系公司要求其待岗而非解除劳动关系,认为仍与公司存在劳动关系的说法没有提供任何证据 ...
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找到了新的单位,但学服装设计的陈某这样的求职经历一直让他郁闷。因为试用期人员底薪是正式人员的1/4。所以,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他 单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及 ...
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解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位)。下列情况可以随时解除劳动合同:1、试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ,不能再担任其他公司的董事、监事、经理。如果你个人所负数额较大的债务到期没有清偿的,不能担任其他公司的董事、监事、经理(《公司法》57条)。承担 ...
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需条件。“白西服”只问记者会不会用电脑办公软件,没有提及学历、工作经验等问题,就介绍起工资待遇:“试用期每月700元,加上100元至300元不等的奖金, 去找“金兴电子有限公司”人事部的“赵经理”办理上岗手续。“赵经理”要求她第二天去签劳动合同。当郑女士赶去签合同时,“赵经理”让她到另外一个地方去办理 ...
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绩效和公司绩效,有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金,同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在该聘用确认书上签了字。同时,双方又签订了 上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中,转眼到了2005年 ...
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举报。陷阱4:信息“注水”陷阱剖析:名为招聘会计,实则招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退;明明只有一个职位空缺,广告上却写着招聘5人……这类 .招聘广告过于简单,没有岗位职责和应聘条件;2.面试极为草率,面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;3.刚面试完即被告知录用,但劳动合同却迟迟不签 ...
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并只发给500元基本工资。分析:名为招聘会计,实则招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽,但往往有很多 简单,没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率,面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用,但劳动合同却 ...
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定下了,经理说按照公司“惯例”,本月的任务是xxxxx元利润,不用签劳动合同。我对这个数字也没有什么概念,只觉得自己能耐不比别人差,一定能做好。想当初,小李 我被安排在数码部,销售数码相机,并登记了我的一些基本信息,公司还答应,试用期过后,可以给我申请一部手机。看来条件不错,我非常满意。不过在临走时, ...
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