患职业病;4.失业;5.生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。另外,劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇 ,也严重违反了我国劳动法律法规的规定,是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者,在签订劳动合同时,一定要慎重起见,对劳动合同的各项条款要逐一审查, ...
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保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。(9)竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者, 集体合同的规定;低于集体合同规定的,适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。(12)劳动合同的续订劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订 ...
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变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更 用人单位和劳动者各执一份。 当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形 ...
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被公司劝退是否有经济补偿 劝退属于提前解除劳动关系,应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录 ...
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地产公司的行政管理岗位,其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后,双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后,地产公司发现李某某在应聘时尚未 直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说就是履行劳动合同的能力和条件,具体一点就是学历、技能、身体状况等,当然 ...
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3月,王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同,合同期限从2015年3月至2016年2月,合同约定试用期为2个月,王某的工作 中约定的考察期。试用期内,用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散,对劳动合同的解除更加随意,劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此,用人单位对试用期往往情有独钟 ...
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为其缴纳社会保险费。2012年3月,姜某再就业进入某公司工作,双方未签订书面劳动合同,口条约定月工资3000元。2017年4月,姜某以公司为其缴纳社保费 ;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这六种劳动者可以解除劳动合同 ...
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2016年11月18日,黎先生进入上海某教育科技公司工作,双方签订为期三年的劳动合同,劳动合同期限自2016年11月28日至2019年11月27日止, 劳动关系通知书》,说明了解除劳动合同的理由为黎先生在试用期内不符合录用条件,因此从解除依据上来讲,教育科技公司是符合法律规定的。那么,黎先生是否存在 ...
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地产公司的行政管理岗位,其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后,双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后,地产公司发现李某某在应聘时 直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说就是履行劳动合同的能力和条件,具体一点就是学历、技能、身体状况等,当然具体 ...
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劳动合同经济补偿金3.2万余元。 主审法官表示,本案原被告双方签订的劳动合同约定,原告的工作岗位是被告公司行政部驾驶员。现被告通知原告到物业公司工作,这一 原告到下属公司上班,法庭认为,被告这一抗辩意见没有法律依据。被告据此注销原告门禁卡,强行阻止原告履行劳动合同的行为,法庭难以认同。法庭认为,原告的 ...
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