就业时改变工作岗位或工种的劳动者，合同期满后续签劳动合同时不得约定试用期。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、 对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月 ...
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一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向 心理上都比较容易接受。一方面用人单位顾忌社会影响、职工安定因素及打官司耗费的时间、精力等；另一方面劳动者普遍希望解决问题后继续工作，害怕与用人单位结怨过 ...
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条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用工签订书面劳动合同，时间是法定的，是不能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用工签订书面劳动合同，时间是法定的，是不能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定 原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体 ...
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公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定 原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体 ...
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）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同 ...
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【基本案情】 2012年10月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行 从事其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即即使事实如物业公司所说，卢某在 ...
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中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同，且周某也在公司实实在在工作了三年，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定，周某在公司工作 关系，尽管双方存在形式上的劳动合同，公司与周某之间实际上是劳务关系。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称 ...
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中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同，且周某也在公司实实在在工作了三年，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定，周某在公司工作 关系，尽管双方存在形式上的劳动合同，公司与周某之间实际上是劳务关系。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称 ...
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