劳动合同解除的法律问题 -法律常识搜索

工资晚发三五天公司被判付补偿

未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班青确属无正当理由拒不到庭的，应裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班青确属无正当理由拒不到庭的，应裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付 ...

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试用期

的自身素质。四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件? 劳动者试用不合格，核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不 ...

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辞退员工“说走就走”？不是你想开想开就能开

超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位在解除劳动合同时该注意什么违法解除的后果这么严重，那如果劳动者的确的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织，如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正，用人单位也应当 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变了，老板换了，员工还与公司存在劳动关系吗?就上述疑问，记者于近日在怀柔区法院采访时获得了答案。 ▌离职后劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人 ...

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劳动仲裁院：拒绝加班劳动关系不能自行解除

自刘某拒绝加班后双方劳动关系已自动解除。但法律不支持劳动关系的自生自灭，因此认定双方劳动关系仍然存在。造成经济损失哺乳期也能解除劳动合同王某是哈市某补偿金。【案例评析】依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、产期、哺乳期的 ...

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工伤期间单位能否解除合同

治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在以下此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号）指出，用人单位与 ...

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怎样处理事实劳动关系？

实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。二、如何处理事实劳动关系 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的 ...

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员工解除合同企业是否补偿

各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对《工资支付暂行规定》有关问题的社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得 ...

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女职工的三期工资如何计算和主张

根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同的处理是：如女职工要求正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴： (一)停工在六个工作日以内(含六个 ...

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