不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。 相关阅读： 做兼职的 的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。 即使只是口头约定，但在兼职期间你就是该企业的员工，一样会有工作凭证， ...
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签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。 2、收集一些能够证明你与 支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； ...
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按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者 ...
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按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者 ...
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终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理 经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都做出了明确规定。因此，根据《劳动合同法》规定 ...
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的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件 ...
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相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行 工作岗位的要求、该工作岗位所需要的技能等对被派遣劳动者进行培训。 5．连续用工的，实行正常的工资调整机制。主要指根据用工单位所在地政府规定的工资 ...
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的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。 值得注意的是：若女职工同时具备上述几种 社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的 ...
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高级厨师时，小李向餐饮公司书面提出辞职。 在辞职报告中，小李称是因为自己需要另外谋求更好的发展空间才申请公司同意其辞职。 小李在与餐饮公司办理完工 了劳动者在法定情况下享有即时解除劳动合同并获用人单位支付经济补偿金的权利。 小李原来工作的餐饮公司确实出现过迟延支付工资的情况，于是小李再次向该餐饮公司寄 ...
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规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（１）平日安排劳动者延长工作时间 工资的通知》中规定：在法定节日内，企业职工因生产（工作）上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休， ...
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