》、在中国境内就业并与中国企业建立劳动关系的，其与用人单位因履行劳动权利义务、解除或者终止劳动关系而发生的纠纷，除最低工资、工作时间、休息休假 〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知及上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》。 原上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业 ...
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第13条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条就讨要加班费的举证责任问题作出 ...
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意味当事人可不承担违约责任，《合同法》对违约责任已作了完善的规定。故而，一旦发生合同纠纷，当事人又未在合同中约定违约责任条款的，法院或仲裁机关在审理时，不仅不 的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第 ...
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八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一 (1)用人单位内部劳动管理的规章制度，这种规章制度主要是调整用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系，并对劳动者违反管理时应承担的责任及发生纠纷时的处理 ...
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原被告均未上诉，该判决已发生法律效力。 【评析】 原告王某自2006年9月起接受被告日照市某技校的聘用担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理， 已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元，应视为原被告已就双方之间的纠纷一次性处理完毕。因此，原告再就经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予支持 ...
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是无效的，要求驳回学校的仲裁请求。 【以案释法】 仲裁委经审理后认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。根据《劳动合同法 对学校要求吴某支付违约金的请求不予支持。 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
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违约金的约定是无效的，要求驳回学校的仲裁请求。 ▌裁判结果 仲裁委经审理后认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。根据《劳动 的请求不予支持。 ▌唐毅律师点评： 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
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。 被告董艳峰辩称：1.本案应为承揽合同纠纷，原告提起诉讼的事实基础是承揽合同关系，原告雇员死亡是在承揽合同关系下发生的不幸结果。2、原告存在过错。梅建武 经专业培训的情况下从事汽车维修业务，系无证上岗，原告亦没有提供与梅建武签订劳动合同并缴纳保险费用的证明，也未为其投保意外伤害保险，不能证明梅建武系 ...
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原被告均未上诉，该判决已发生法律效力。 【评析】 原告王某自2006年9月起接受被告日照市某技校的聘用担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理， 已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元，应视为原被告已就双方之间的纠纷一次性处理完毕。因此，原告再就经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予支持 ...
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的霸王条款常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此尚方宝剑提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 试用期的期限应该是多长时间呢？ 试用期跟劳动合同的期限是一致的 合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定 ...
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