女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同是指，实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 但是如女职式在怀孕、生育、哺乳期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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签下了这样的协议。 其实，这种不怀孕协议，在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。如果在签署了这样的协议 ...
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时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。...
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的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）...
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以子女利益最佳为基本原则，充分考虑离婚后夫妻双方经济收入、居住条件等具体情况，充分考虑生活环境的变化对子女的成 长是否有利等因素； 2、哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。法院审判实践中一般会判两周岁以下子女随母方生活，但母方有严重疾病或有抚养条件但不 尽抚养义务等原因的除外； 3、十周岁以上 ...
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而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 第三十七条 离婚后，一方抚养的 ...
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而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 因此，根据你所说的情况，正是在 ...
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孕期和脯乳期的夫妻原则上是不准离婚的，特殊和女方却有明显的错误和女方提出的可以，但脯乳期的婴儿归女方抚养，男方应支付抚养费。 ...
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下列情形可以适用取保候审： 1、应当逮捕，但患有严重疾病的，可以取保候审。 2、应当逮捕，但正在怀孕、哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女，可以取保候审。 3、对拘留的犯罪嫌疑人，证据不充足，不符合逮捕条件的， ...
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下列情形可以适用取保候审： 1、应当逮捕，但患有严重疾病的，可以取保候审。 2、应当逮捕，但正在怀孕、哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女，可以取保候审。 3、对拘留的犯罪嫌疑人，证据不充足，不符合逮捕条件的， ...
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