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违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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这反而加重了劳动者的责任,同立法的初意相违背。 、试用期合同限制 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法 胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 这是劳动合同法的重大变化,同时也给用人 ...
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医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ()患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、 哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五,且距法定退休年龄不足五的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第 ...
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,是否应该配合企业做好相关交接工作呢? ■法律规定 《劳动合同法》第十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二备查。 ■专家解读 在现实情况中, ...
//www.110.com/ziliao/article-801215.html -了解详情
,是否应该配合企业做好相关交接工作呢? ■法律规定 《劳动合同法》第十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二备查。 ■专家解读 在现实情况中, ...
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40多岁,是山东济宁人。20112月初,经朋友介绍,他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定,其工作岗位为维修工,月工资4500元。在 之外,在劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧时,贾临河认为应当考虑方面因素,即员工实施违纪行为的主观过错程度、员工实施违纪行为的重复频率和员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
40多岁,是山东济宁人。20112月初,经朋友介绍,他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定,其工作岗位为维修工,月工资4500元。在 之外,在劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧时,贾临河认为应当考虑方面因素,即员工实施违纪行为的主观过错程度、员工实施违纪行为的重复频率和员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
们先看一则案例: A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。20132月1日起,A与企业签订了书面劳动合同合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度,每年以 劳动生产率的作用,故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力,企业可以援引解除劳动合同的 ...
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进入上海某科技有限公司(以下简称科技公司)工作,担任专家级电子工程师一职。20093日1日双方签订了无固定期限劳动合同,基本工资调整为30000元/月。 2013 先生发送了《解除劳动合同的通知书》,该通知载明:因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销,公司根据《劳动合同法》第四十条第项规定与您 ...
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11月9日入职被告处无锡店工作,任营业员,双方未签订书面劳动合同。20086月,双方签订一年期劳动合同,约定原告任督导,工资1950元/月 劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;()劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该规定成为司法实践中确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-712213.html -了解详情
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