凭证；如果受害人的实际月收入低于1600元的，受害人不用办理完税凭证。 如果受害人没有固定工作，如个体户、自由职业者等，应提供个体工商户营业执照、税务登记证和相关的收入证明，否则，很难获得法院的认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
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是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是 的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及 ...
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领到了刚才面试的房间，钟经理将两张收据以及信息表订在一起，又拿出一张临时劳动合同，要求我签字。我托词看不明白，想拿回去让姑妈帮着看时，钟经理警觉地 公司看一看。两个人只有一个交了10块钱，答应明天再过来看看，女孩子身上没有带钱，但是也让她面试了。接待的小姐很有意见地嘟囔说：“怎么那个女的一分钱也没有， ...
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领到了刚才面试的房间，钟经理将两张收据以及信息表订在一起，又拿出一张临时劳动合同，要求我签字。我托词看不明白，想拿回去让姑妈帮着看时，钟经理警觉地 公司看一看。两个人只有一个交了10块钱，答应明天再过来看看，女孩子身上没有带钱，但是也让她面试了。接待的小姐很有意见地嘟囔说：“怎么那个女的一分钱也没有， ...
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一方发生违约行为时，两者只能择一适用。由于胡先生在签订服务期协议后仅为公司工作了一年半，应当按比例赔偿公司损失3.5万元，此数额高于违约金2万元， 因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能不能让 ...
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达50万元的重大责任事故，该队长也在事故中死亡。盛某虽然是在工作中造成的死亡，但是他身为工作现场指挥人员，又是操作人员，主观上明明知道酒后上岗工作是 应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 ...
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合同违约金的规定及存在的问题 劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。但是，进入九十年代以来，随着市场经济的发展 《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉 ...
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目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到 丽将公司告上了法庭。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题， ...
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元，于是，经老乡介绍，他来到了昌吉某私人煤矿从事采煤工作。 入职前，他与煤矿签了一份合同，但是对方只让他在上面签了个字就把合同收走了， 职业病的劳动者文化程度不高，自我保护和法律意识淡薄。 在采访过程中，一些工人甚至询问记者劳动合同有什么用?、挖矿为什么会得尘肺病?等问题，他们大多数人都是抱着只要工资 ...
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的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的另一倍，但是由于现实中存在许多劳动者月工资并不标准或并不形成固定不变的工资(或者根本就是口头 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数; 3、岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况 ...
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