低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工推举的代表，代表大家与 指出：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。无论是《劳动法》还是《劳动 ...
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（4条、80条） 1、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他 （8条）；劳动合同法施行前形成劳动关系没有订立书面劳动合同的，必须在 2008年2月1日前签订书面劳动合同（97条）；否则将会每月支付二倍工资。（ ...
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的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中 以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多 ...
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辩护人郝志勇，证人周某到庭参加诉讼。 现已审理终结。 北京市通州区人民检察院指控:2016年1月和12月，被告人李某利用担任北京市通州区某镇财政所出纳的职务便利， 、证人赵某（北京市通州区某镇财政所负责人）的证言证明:2016年12月中下旬的一天，张某说在她休假期间，李某代管账户，动了镇政府账户的钱， ...
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年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2） 的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。 ...
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年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2） 的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。 ...
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年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2） 的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。 ...
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年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2） 的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。 ...
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为工伤。组织离退休人员外出疗养期间发生的意外伤亡事故能否认定为工伤？根据1993年7月24日劳动部办公厅劳办发[1993]90号函的规定：离退休人员在单位组织 吗？职工探亲是职工暂时脱离生产、工作岗位，休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理的问题给四川省 ...
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享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 二、 =当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 产假计算： 基本产假98天，其中产前可以休假15天; 生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30 ...
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