和容貌，即与原告商议婚后先不生孩子，原告在应允妻子的同时表明，如果避孕失败怀孕了就生下来，不要去做人工流产，被告未置可否。结婚两年后，原告在父母及同事 的压力下，决定要个孩子,但被告仍不同意，原告遂对避孕措施做了手脚。被告怀孕后，在瞒着原告的情况下做了人工流产。 争议要点： 原告能否以被告剥夺其生育权 ...
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人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二 六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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几种： 一、男方不得提出离婚的期限及例外 婚姻法第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。该条同时 的，一般是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情的情况，如女方与他人重婚、姘居导致怀孕分娩等情况，男方感情上无法谅解，或女方实施家庭暴力，男方感到人身安全受到严重威胁 ...
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短于原合同期限，则仅视为对原合同期限的变更。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女 ...
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增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15条女职工违反 规定办理，不适用本规定。 以上法律规定说明，女职工的产假并没有区分二胎或农村户口情况，只要有怀孕生育的事实，女职工提出休产假，用工单位应当同意。...
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的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟， ...
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的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟， ...
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问：我2012年初怀孕，期间到医院多次产检，2012年12月我产下一女，但是我女儿头部畸形，经鉴定是无脑儿。但是在怀孕期间的多次产检，医院都未告知，请问，医生是否需要承担法律责任？ 渝水 胡某 答：你好，医生要承担法律责任。《中华人民共和国 ...
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的产假，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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一、做胎儿亲子鉴定的样本 怀孕16周即可以采羊水做胎儿亲子鉴定。胎儿的流产物也可以做亲子鉴定。用羊水或胎儿流产物做亲子鉴定时，需要和父母的样本 渣、牙签; ④嫌疑父亲穿过的内衣、内裤，用过的牙刷、酒杯等。 第二步 采集羊水： 怀孕16周后，孕妇可以与我所联系。我所可以帮助您预约好医生进行羊水穿刺。必要 ...
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