月、8月、9月、10月发放。 我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请，望公司 高温补贴的申请，根据xxxx办法，在xxxx情况下，应给予xxxxx补贴。现特向公司申请，xxxx.如果你是个人的话，最好是向主管提，由主管写申请，主管不 ...
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有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没发一分钱。孔先生告诉记者，事后他了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被 过严重侵犯个人权益问题的调查中，只有29%的人表示“还好这些倒霉事儿还没发生在我身上”，剩余的71%都遭遇过非常严重地侵犯劳动者权益的问题。其中，最多的就是 ...
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，在于确立考核体系的时候本身就不是科学和客观的，不符合企业的实际情况。我总结了年终考核失败的几条原因，企业可以对照分析自己的考核工作，不要出现下面的 任的程度等等。目前许多国内公司聘请国外著名咨询管理公司，其中一个重要内容就是建立一套完整复杂的考核制度，有针对性地对每一个员工进行详细的考核。而目前国内 ...
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组织反击，于10月11日以“假结婚证、侵占财产”等为理由，将姜玲告上法庭。“现在，我几乎每天都要受到姜玲的骚扰。”从王俊提供的照片和取证材料来看，10月1日11时，王俊向法院举证期间，作为证人的公司员工袁某、王某、郭某在公司门市部被一伙歹徒追打，这些人中就包括姜玲的男友尹小泉等。随后， ...
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放心，是我们违约，我们检讨，我们这一次一定说到做到。回来的员工好不喜欢啊说，epson毕竟是大公司嘛，肯定会讲信誉的。我也很高兴，看来，这是一场 却成了孙子。这就是epson所说的有信誉的合作伙伴？这就是epson所说的国际型大公司？回想起来，很多人都感到他们诈骗的手法很老道：先是在你的媒体上投放几期 ...
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你在年终奖发放前离职，按规定享受不了年终奖！”老总的言辞不留余地。“《员工手册》的规定是无效的，我来公司之前你们香港的总公司答应不会少我年终奖 的聘用确认书约定，故驳回张先生的申诉请求。3月21日，张先生一纸诉状将热电公司告上了南通市经济技术开发区法院。法院调解握手言和南通市经济技术开发区法院经审理后 ...
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他直接向单位请了长假。当时单位领导也都非常关心我，并且还给我发了慰问金，说公司不会因为我生病辞退我。可两个月后，徐先生刚结束一个疗程的 的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长 ...
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我们的合同上也没有签署相关的具体内容，因此他希望我能够把维修基金补给他。可是维修基金我明明已经给了中介公司了，我一张嘴跟他也说不清，于是就和上家一起到中介公司 多万。王瑞其本人和外甥女名下均有贷款房。除此之外，志博房产内部有十几名员工也被卷入贷款房旋涡。担任志博房产的装修队队长的李某是江苏启东市海复镇 ...
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的经营团队之间的互动。第三个方面，表现在我和员工之间的互动，哪怕是一个终端的导购员，我和他之间都存在着一种互动。这种文化基础，在原有三株的企业 一部分，我们的社会资本掌握在相当一部分家族或者是老板的手里，这种情况，我们所说的上市公司，也有７０％的比例是不流通的，所以说这种情况来讲，职业经理层在我们国家 ...
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公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。具体如下：本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。住房补助400，伙食补助300，全勤奖100。但住宿在 吧。公司还发了几本内部刊物《新视窗》，这是公司每月都会发给每一位员工的月刊，到现在我都认为《新视窗》做得真的不错，上面有产品介绍 ...
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