在劳动就业关系中处于较为有利的地位 , 因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势 , 制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受 , 比如不合理的服务年限、苛刻的劳动 属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写 ...
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良好形象。首先，针对大多数投保人保险知识欠缺的情况，保险公司不仅应使保险合同格式条款明确化、规范化，还可准备险种简介、保险建议书以及重要事项告知书等材料供 投保人由于缺乏相应的法律知识和保险知识，盲目听从保险代理人的介绍，易对保险合同条款和可获得的保险利益产生误解。因此，建议借鉴国外保险行业较为成熟的 ...
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良好形象。首先，针对大多数投保人保险知识欠缺的情况，保险公司不仅应使保险合同格式条款明确化、规范化，还可准备险种简介、保险建议书以及重要事项告知书等材料供 投保人由于缺乏相应的法律知识和保险知识，盲目听从保险代理人的介绍，易对保险合同条款和可获得的保险利益产生误解。因此，建议借鉴国外保险行业较为成熟的 ...
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某汽车服务公司与周先生之间的合同关系向某汽车服务公司主张代位求偿权并无不当。 免责条款是否有效?法院：未尽提示说明义务条款无效 某汽车服务公司指出，《协议》 在履行合同过程中存在过错，应当赔偿委托人周先生的损失。《协议》系公司方提供的格式合同，其第12条属于限制己方责任，《协议》中并未采取加黑、加粗等 ...
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某汽车服务公司与周先生之间的合同关系向某汽车服务公司主张代位求偿权并无不当。 免责条款是否有效?法院：未尽提示说明义务条款无效 某汽车服务公司指出，《协议》 在履行合同过程中存在过错，应当赔偿委托人周先生的损失。《协议》系公司方提供的格式合同，其第12条属于限制己方责任，《协议》中并未采取加黑、加粗等 ...
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与投保人产生争议的情况下，应作对保险人不利的解释。实践中，绝大多数保险合同为格式合同，存在大量投保人和其他不具有保险专业知识的群体所无法充分理解的保险术语 。对此，保险法赋予保险人严格的说明义务。本案国寿安心意外伤害保险（A型）合同条款并未对意外伤害死亡的定义作出明确界定，保险人亦无证据证明其已对意外 ...
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与投保人产生争议的情况下，应作对保险人不利的解释。实践中，绝大多数保险合同为格式合同，存在大量投保人和其他不具有保险专业知识的群体所无法充分理解的保险 概念。对此，保险法赋予保险人严格的说明义务。本案国寿安心意外伤害保险(A型)合同条款并未对意外伤害死亡的定义作出明确界定，保险人亦无证据证明其已对意外 ...
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即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除 力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成 ...
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是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则 录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护 ...
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、被告； （二）两个以上承运人以同一运输方式联运的情况下，托运人起诉与其签订合同的承运人的，应将损失发生区段的承运人列为共同被告； （三）托运人的过错造成 造成的，不适用赔偿限额的规定。 （4）承运人制订的有关赔偿金额的格式条款被认定为无效的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。 （二） ...
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