。而这些规定在我拿道第一个月转正工资之前从未向我透露；并且招聘录用及签劳动合同时也未向我要求必须将档案调京。这是单方面违约行为吗？我曾就此事 ，均未果；在这种情况下，有没有好的解决方法？最后还有个问题：用人单位以保密为理由拒绝在劳动合同中及向被雇佣当事人透露具体薪金/薪金级别是否合法？ 单位的做法是 ...
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了丘某某线路熟悉情况，并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动合同，工资无约定，也没有参加工伤保险。3月6日，丘某某驾驶5路公交车到 ，只要该工伤认定决定未被有权机关撤销，便具有拘束力。公交公司作为丘某某的用人单位，应该按照《工伤保险条例》的规定，承担支付劳动者相应工伤待遇的责任。但由于 ...
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同时公布了9个典型案例。审判反映出用人单位用工不规范的问题依然突出，主要表现在不依法与劳动者签书面劳动合同，不为劳动者缴社保等方面。 对于目前不少职工 来看，以非公企业为主，约占75%以上，其中又主要集中在建筑、服务等劳动密集型企业。 北京高院副院长王明达介绍，2012年至2014年，北京市三级法院共 ...
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劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限 ...
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劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限 ...
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老总盖章，将合同收走。”在采访中记者发现，骗子们均以“不办保险没办法签劳动合同”为由，向求职者伸出黑手。少则一两百元，多则一两千元。钱交了， 费用的招工单位，都是非法招工。根据《劳动力市场管理规定》，招聘用人单位禁止有下列行为：一是提供虚假招聘信息，二是招用无合法证件的人员，三是向求职者收取招聘费用， ...
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相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后 。 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后 。 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后 。 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后 。 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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