项目完工后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除劳动合同为由，判令其支付孙奇赔偿金5万余元。 2013年 十五条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严 ...
//www.110.com/ziliao/article-720610.html -了解详情
，劳动合同一般终止。但在特殊情况下，期限虽然届满，但用人单位也不能终止劳动合同。 根据我国劳动法及相关司法解释的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 后，不能终止劳动合同，应顺延至三期期满为止。 工作期间造成职工人身伤害或职业病的，经工伤鉴定部门确认构成1-10级伤残的，除犯罪违法、自杀自残、 ...
//www.110.com/ziliao/article-591269.html -了解详情
公司上班。 （七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并 劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-585413.html -了解详情
并生效但没有履行完毕前，违反劳动法律规定，单方作出提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。 从用人单位的角度来讲，就是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同，则依法应当承担违法解除的法律责任，如支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-503863.html -了解详情
应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在 延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。 遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-482558.html -了解详情
工资支付条例》第四条的规定：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。结合《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：工资总额由 用来作为处罚的依据。还有一种情况，比如劳动合同有明确的约定，在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法，在劳动者违约定且证据确凿、事实清楚 ...
//www.110.com/ziliao/article-246148.html -了解详情
应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在 延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。 遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245023.html -了解详情
单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效，对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处2万元以上10万元以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-178049.html -了解详情
补偿金、一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助金。 本案争议的焦点在于劳动合同中互有约定，用人单位是否可以不为职工办理社会保险。 《劳动法》第72条中规定：用人 的基础上，在劳动合同中约定公司不负责为盖某办理社会保险，但是这一约定内容与法律、法规的规定相抵触，其自愿签订并不能改变其违法性质，依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-164717.html -了解详情
应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在 延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-112348.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务