。为了规范我国医疗机构及其从业人员的行为，保障公众的生命安全和身体健康，国家制定了一系列医疗卫生管理制度，以保障和促进我国医疗卫生事业的健康发展。非法行医不仅 、出卖、转让、出借医疗机构执业许可证造成严重后果的；（5）严重违反卫生行政规章制度或医疗技术规范，在医疗过程中对就医者有其他违法行为的；（6） ...
//www.110.com/ziliao/article-845869.html -了解详情
七条各级卫生行政部门对医疗机构的执业活动检查、指导主要包括： (一)执行国家有关法律、法规、规章和标准情况; (二)执行医疗机构内部各项规章制度和各级各类人员岗位责任制情况; (三)医德医风情况; (四)服务质量和服务水平情况; (五)执行医疗收费标准情况; (六)组织管理情况; (七)人员任用情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-842590.html -了解详情
审计业务进行检查应予以协助，对保险人提出的合理建议，被保险人应认真实施。 第十三条 被保险人必须遵守《中华人民共和国注册会计师法》中的各项规定，制定相应规章制度并要求其执业人员属守注册会计师职业道德和执业纪律，尽责尽力维护委托人和其他利害关系人的合法权益。 第十四条 被保险人如果不履行第七条至第 ...
//www.110.com/ziliao/article-840598.html -了解详情
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定，张某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-839001.html -了解详情
，树立以患者权利为中心的职业道德观念 对门诊护士进行医疗卫生管理法律、法规、规章制度以及护理规范、常规的学习，在护理活动中，通过增强医护人员自觉尊重患者隐私 的隐私。对于患者的疾病和病情，不要利用其他目的和其他人交谈。因此，我们制定门诊护士与患者沟通的流程，规范了护士与患者沟通交流的文明用语和服务忌语 ...
//www.110.com/ziliao/article-831675.html -了解详情
、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 第二十五条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示 ...
//www.110.com/ziliao/article-831217.html -了解详情
医疗服务具有专业性强、技术性高的特点，在通常情况下，患方不可能具备相应的医疗知识，对医疗单位制定的规章制度、诊疗护理常规难以了解，因此无法提出证据证明医护人员在诊疗护理中有过失行为。 2、诊疗护理虽都有病历记载，但这些病历都在医师或医院的实际控制和支配之中，患者无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-829923.html -了解详情
劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让 错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-801887.html -了解详情
劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让 错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-801886.html -了解详情
劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让 错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-801885.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务