劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 无论对劳动者还是对用人单位，这些规定都具有同样的强制效力。当事人如不遵守这些规定，法律将视其为对自己合法权益的放弃。当事人超过哪个阶段的诉讼时效，就丧失相应阶段公力救济对自己合法权益的保护。 正因如此，当劳动者 ...
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年(法律另有规定的除外)，从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。确立诉讼时效制度，对于促使当事人积极主张自己的权利，以及时结束法律关系不确定状态， 的一方，应有胜诉的把握，否则，如果将来败诉了，则要赔偿对方当事人因诉讼保全所遭受的财产损失。 (4)调解及判决。 法院受理一方当事人的起诉后，首先要 ...
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，而承租人对该决定不服的，就可以他物权受到侵犯为由提出行政诉讼。 提起行政诉讼或民事诉讼，都必须有明确的被告，而且还必须是属于受诉法院管辖。在行政诉讼中， 无法与承租人取得联系，也无法向法院起诉，由此而耽搁的时间应从法律规定的诉讼时效期内扣除，待影响出租人主张权利的客观原因消除，能够行使权利时起，连同 ...
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，而承租人对该决定不服的，就可以他物权受到侵犯为由提出行政诉讼。 提起行政诉讼或民事诉讼，都必须有明确的被告，而且还必须是属于受诉法院管辖。在行政诉讼中， 无法与承租人取得联系，也无法向法院起诉，由此而耽搁的时间应从法律规定的诉讼时效期内扣除，待影响出租人主张权利的客观原因消除，能够行使权利时起，连同 ...
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于社会公益及法律秩序，对此民法通则第138条规定，超过诉讼时效期间的，不受诉讼时效限制。行政诉讼时效期限界满后，被告行政机关不行使抗辩权，应如何 参照民法通则的做法。具体行政行为以国家强制力为保障，体现国家行政管理职权，行政诉讼时效制度目的之一是维护行政法律关系的稳定，行政机关不行使抗辩权，虽有可能 ...
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是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权 有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的 ...
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不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了 不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，《中华 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2 不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之 ...
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仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见 不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，《 ...
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案件的审理过程中，双方当事人主要争议的一点是，张某提起劳动争议仲裁是否超过诉讼时效。 张某的代理人认为，原告作为婴儿的母亲，因为婴儿体幼需要照顾， 支付任何工资。 原告张某因为婴儿年幼需要照顾，没能及时提起仲裁，是否引起仲裁时效中止呢?笔者比较认同学校代理人的观点，理由如下： 《劳动法》第82条规定： ...
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