工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得 合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用 书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3 ...
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工作为期限”中选择一项。nbsp第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。nbsp第二条填写乙方 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。nbsp１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明 ...
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数。nbsp３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。nbsp３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动 ，特此证明。nbsp签署人：签署人：nbsp职务：总经理职务：工会主席nbsp集体合同nbsp第一章总则nbsp第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益 ...
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聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度 被依法追究刑事责任的。6.nbspnbspnbsp有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三 ...
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实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得 的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率。２严重违反劳动纪律或用人单位 ...
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、试用期走有离职证明吗 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位 交过辞职报告，你就有口难辩了。 你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并 ...
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。 劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据 不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者 ...
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未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。劳动合同中约定工资报酬逾期支付的利率，也不适宜超过年化24%。 二、劳动合同 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该法第八十七条还规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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