工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。第十条用人 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， ...
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的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。 集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动 。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得 ...
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公司未经其同意，私自对其进行调岗并降低工资待遇。其多次与公司沟通要求恢复原工作岗位、恢复原工资待遇，公司均不予理睬，也不予说明。当他发现公司一直未足额为 《劳动合同续签通知书》上载明希望继续聘用贺永刚，新的合同期限内，若工资发生调整，另行通知。 鉴于贺永刚提供的工资条清晰完整，所载工资信息栏目及扣款、 ...
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、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 劳动者与派遣机构之间的劳动合同关系以及劳动者与用工单位之间的实际用工关系适用劳动法调整；而派遣机构和要沃机构之间属于平等主体之间的法律关系，应该主要适用 ...
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纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、 日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低 ...
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３０％。◆职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。◆职工因工外出期间发生事故或者在 ...
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10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位（由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元），故李某自2014年11月1 的规定，本案中的李某与采石场在法律规定的一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止 ...
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年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位(由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元)，故李某自2014年11月1日 的规定，本案中的李某与采石场在法律规定的一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生 ...
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年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位(由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元)，故李某自2014年11月1日 的规定，本案中的李某与采石场在法律规定的一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生 ...
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，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在 短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其 ...
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