伤害综合保险电子保单一份。保单载明：身故受益人为王代新的法定继承人，保险金额为8万元。激活有效期至2013年6月30日，可以通过网络或电话激活。 。只有激活保险卡后，电子保单载明的被保险人发生意外，保险人才在保险限额内承担赔偿责任。同样，只有激活了保险卡，保险人才开始承担保险责任，保险合同成立至激活 ...
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交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。故本案的争议焦点为储某是否为本车人员、被保险人以外的 应按车上人员责任险（乘客）进行理赔。理赔方式不同，理赔所得的金额也完全不同。那么，应当如何理解所谓的本车人员及第三者呢？ 对本车人员的理解不仅涉及 ...
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判决江怡支付中国电信重庆沙坪坝分公司电信服务费11161.22元及分段计算的逾期付款违约金，并赔偿手机终端损失4000元。该判决已生效。评析 1、电信服务合同及合约机业务的 期限，合约期内用户不能销户、停机，机卡不能分离，每月有最低消费金额。本案江怡所使用的合约机业务为充话费送手机类型，期间为2年， ...
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，装卸工的工资不固定，按劳计酬。 双方因对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准 第一种观点认为，公司提供的《劳动合同书》来源合法，内容客观真实并得到劳动部门鉴证，应予 ...
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仅在公司内网发帖讨论绩效打分，并未说出绩效分数、绩效考评内容和绩效工资金额，故不属于泄密。他发帖只是希望受到公司重视并及时回复员工对绩效考核的关切 他人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。 解读 法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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，装卸工的工资不固定，按劳计酬。 双方因对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准 第一种观点认为，公司提供的《劳动合同书》来源合法，内容客观真实并得到劳动部门鉴证，应予 ...
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造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。故本案的争议焦点为储某是否为本车人员、被保险人以外 公司应按车上人员责任险(乘客)进行理赔。理赔方式不同，理赔所得的金额也完全不同。那么，应当如何理解所谓的本车人员及第三者呢? 对本车人员的理解不仅涉及受害人 ...
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造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。故本案的争议焦点为储某是否为本车人员、被保险人以外 公司应按车上人员责任险(乘客)进行理赔。理赔方式不同，理赔所得的金额也完全不同。那么，应当如何理解所谓的本车人员及第三者呢? 对本车人员的理解不仅涉及受害人 ...
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伤害综合保险电子保单一份。保单载明：身故受益人为王代新的法定继承人，保险金额为8万元。激活有效期至2013年6月30日，可以通过网络或电话激活。 。只有激活保险卡后，电子保单载明的被保险人发生意外，保险人才在保险限额内承担赔偿责任。同样，只有激活了保险卡，保险人才开始承担保险责任，保险合同成立至激活 ...
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伤害综合保险电子保单一份。保单载明：身故受益人为王代新的法定继承人，保险金额为8万元。激活有效期至2013年6月30日，可以通过网络或电话激活。 。只有激活保险卡后，电子保单载明的被保险人发生意外，保险人才在保险限额内承担赔偿责任。同样，只有激活了保险卡，保险人才开始承担保险责任，保险合同成立至激活 ...
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