在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若 ： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊， ...
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，现申请转正为公司正式员工。 作为一个有过国营企业，民营企业工作经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自己， 的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的 东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取 ...
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通信公司将“诚信在鹤壁，道德伴我行”活动列入重要工作日程，在公司的全体员工中叫响了“诚信服务是企业生存和发展的生命线”。为了使诚信服务深入地开展下去，该 健全了四项服务承诺和五项服务措施，自觉规范收费项目及收费标准，清理不合理收费，让客户“明明白白打电话”。为了使客户能够及时地了解到自己的话费使用情况 ...
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蔡先生是西高新一家软件公司的业务经理，最近公司决定给包括他在内的几名骨干员工每人每月多发1000多元的工资，但约定他们几人一定要做够5年，不然 做足相应多的年份，否则需要给公司一定的违约金。 对于小蔡的这种情况，记者咨询了执业律师姜国强。姜律师指出：多发工资不能作为员工提前离职要求承担违约金的条件。《 ...
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按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 2、明确目标公司的 目标公司的原有的债权债务将由收购方来承继； 4、最后，需要考察目标公司以及其负责人是否有犯罪的情形，是否有刑事诉讼从某种意义上影响着收购方的收购 ...
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按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 2、明确目标公司的 目标公司的原有的债权债务将由收购方来承继； 4、最后，需要考察目标公司以及其负责人是否有犯罪的情形，是否有刑事诉讼从某种意义上影响着收购方的收购 ...
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从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。但根据《公司法》的规定，筹备中的公司的责任 自然人和企业法人两种情形。如果发起人是自然人，并以个人名义雇佣员工，则双方形成雇佣关系，当公司成立时，发起人雇佣的员工转入公司，双方之间形成劳动用工关系。如果 ...
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规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数。上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个 的所得，暂不征收个人所得税；个人转让境外上市公司的股票而取得的所得，应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额，依法缴纳税款。（四）员工因拥有股权 ...
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公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、劳务派遣公司经营服务四大基本原则 （1）劳务派遣雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁 增加自身的经营风险。 （4）劳务派遣受益归责 《侵权责任法》规定：派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务 ...
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《中华人民共和国》及有关法律、法规，制定本规定。 第二条 保险公估人是指经中国保险监督管理委员会批准，依照本规定设立，专门从事保险标的的评估 中应至少有一人持有《资格证书》; (四)持有《资格证书》的公司员工人数不得低于公司员工总数的1/2; (五)具有符合规定的固定营业场所; (六)中国保险监督管理 ...
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