时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合 ,不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性,沈律师认为,如果合理利用,不定时工作制可以为企业有效减少用工成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-801212.html -
了解详情
能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四,经济性裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-801200.html -
了解详情
能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四,经济性裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-795713.html -
了解详情
时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合 ,不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性,沈律师认为,如果合理利用,不定时工作制可以为企业有效减少用工成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-776283.html -
了解详情
这种行为可能会导致劳动者之间互相攀比的心态,影响劳动者的工作表现,不利于用人单位实际管理。 薪资保密制度是一个舶来品,在外资企业中实行较多。既然长期存在 单位:如果希望劳动者对本人薪酬进行保密,请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令,单位能否对其进行惩罚? ...
//www.110.com/ziliao/article-723104.html -
了解详情
年龄的人员工作,也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止,劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者 ,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次,从社会保险关系上看,员工退休前已经购买了社会养老保险,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-707344.html -
了解详情
成本最低的逃债伎俩。 对于这类行为,只要银行员工对诉讼时效中断的法律知识掌握好,运用好,一般不会构成太大威胁。对于银行来说,必须主动地在诉讼时效接续 或银行工作人员自身的工作失误而导致银行债权无法实现则不能称之为企亚逃废银行债务。 第三,企业逃废银行债务的行为是违法行为。依照法律规定和合同约定,企业应 ...
//www.110.com/ziliao/article-584506.html -
了解详情
时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合 ,不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性,沈律师认为,如果合理利用,不定时工作制可以为企业有效减少用工成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-204403.html -
了解详情
“工作经验”、“期望月薪”之类,最奇怪的是问他“想要找什么样的工作”,完全不像是企业招聘员工的样子。过了一会儿,有工作人员叫他进去面试,考官竟然 律师事务所律师吕天翱认为,如果大学生与用人单位签订协议的话,是受协议相互制约的,如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规,大学生可以按照正常途径 ...
//www.110.com/ziliao/article-126293.html -
了解详情
此次调查结果发布的新闻稿却宣称,“一半的公司没有制定网络寻呼政策,尽管企业安全风险数不胜数。”而surfcontrol销售的技术据称能够帮助公司控制员工对网络寻呼等各种软件的使用。surfcontrol的产品发展总监jimmurphy称,这是一个保守的估计,因为已经购买surfcontrol部分产品 ...
//www.110.com/ziliao/article-124601.html -
了解详情