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工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 (八) 。 (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情
单位的连续工作年限重新计算 《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上 休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 误区三:员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-544176.html -了解详情
应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同时会拿出两份合同,一份 岗位变化与否,用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者,劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情
讨要年终奖因用人单位拒付外籍白领的年终奖金,外籍白领为讨说法将聘用他的外资企业告上了法庭,遂引发了一起沸沸扬扬的劳动争议纠纷。日前,随着南通中院民事调解书的 开发区法院经审理后认为,本案被告应依法向原告支付包括年终奖金在内的工资,被告提供的《员工手册》第3、6条的规定不能成为被告拒付年终奖金的合法依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-112230.html -了解详情
要与工会和劳动者协商; 变更标准工时为综合计算工时工作制的,关系到员工的重大切身利益,企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者 协议书; 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更,关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以直接变更劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801213.html -了解详情
要与工会和劳动者协商; 变更标准工时为综合计算工时工作制的,关系到员工的重大切身利益,企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者 协议书; 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更,关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以直接变更劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776281.html -了解详情
能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝 办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝 办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
企业工作。2013年2月1日起,A与企业签订了书面劳动合同,合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度,每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员 次不能胜任工作而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时,单位还应该按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以,如果用人单位直接以末 ...
//www.110.com/ziliao/article-717657.html -了解详情
根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第2条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均 。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿,印刷厂称根据公司规定,新入职员工第一年享受5天年假,老张实际上也休了5天年假,无需再 ...
//www.110.com/ziliao/article-715866.html -了解详情
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