前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形 差额部分。最后，法院依法判决驳回原告公司的诉讼请求，由原告公司支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分28050元，支付解除劳动关系的经济补偿金6375元， ...
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伤残等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计 违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工， ...
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。赔偿项目包括：医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等。保险公司依法应当在交强险限额范围内承担赔偿责任，超过交强险限额的部分事故双方 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：何某与其所在公司于2017年4月24日起解除劳动关系;该公司支付何某一次性伤残补助金40374元、一次性工伤医疗补助金 。 未交工伤保险承担巨额赔款 平远法院经审理查明，员工何某于2015年2月28日入职原告公司，为普通生产工人，双方未签订书面劳动合同，原告未 ...
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劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以 向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位 ...
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任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法， 企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除 ...
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目的是预防可能发生交通事故时，能及时、有效地寻求保险公司赔偿，减少拼车双方的损失，也是拼车双方解除后顾之忧的重要措施。所以，车主在拼车前应尽量办 伤害保险对象，但私家车有偿拼车发生事故时，保险公司会以此车辆是以非营运车辆身份参加的保险而拒赔，因为根据保险合同规定非营业性的私有车辆用作营业用途不能获得 ...
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通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认。 5 ...
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赔偿纠纷；通过实行奖优罚劣的费率浮动机制，有利于促进驾驶人增强交通安全意识；有利于充分发挥保险的保障功能，维护社会稳定。 5、交强险和现行商业三责险有何差异？ ，机动车的所有人或管理人都应当投保交强险，同时，保险公司不能拒绝承保、不得拖延承保和不得随意解除合同。四是根据《条例》规定，交强险实行全国统一 ...
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赔偿纠纷；通过实行奖优罚劣的费率浮动机制，有利于促进驾驶人增强交通安全意识；有利于充分发挥保险的保障功能，维护社会稳定。 5、交强险和现行商业三责险有何差异？ ，机动车的所有人或管理人都应当投保交强险，同时，保险公司不能拒绝承保、不得拖延承保和不得随意解除合同。四是根据《条例》规定，交强险实行全国统一 ...
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