公司与员工签订的劳动合同关系 -法律常识搜索

试用期≠白用期应聘者须知三大误区

和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但是，这个录用条件必须 ...

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什么是脱密期间

业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源上的极大浪费。在上面引用的条款 ...

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一宗债务人恶意拖欠案件的启示

根据中国《合同法》和《公司法》的相关规定，AA公司已于1998年分立出新的法人实体A公司。虽然从表面来看A公司与AA公司的员工组成和办公地点并未发生变化，意识。所谓竞业禁止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营 ...

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试用期≠白用期应聘者须知三大误区

和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但是，这个录用条件必须 ...

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年金信托

限制的。在企业年金信托中，委托人行使这种权利时不能剥夺受益人依据他与企业的劳动关系应当享有的权益这是因为，在一般的他益信托中，受益人是无偿获得受益权的业务中的最大特点。所以，在信托合同中，信托公司与委托人双方以确定的投资回报率的方式来约定双方的收益和报酬是一个可行的方法。nbsp四、开展年金信托业务 ...

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实行综合工时制劳动法分析

小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作制定，报国务院劳动行政部门备案。 3、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书；变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《 ...

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实行综合工时制劳动法分析

小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作制定，报国务院劳动行政部门备案。 3、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书；变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《 ...

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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（ ...

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高院再审：员工自愿不缴社保，事后反悔，能要补偿吗？

为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元放弃缴纳社会保险，虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上班应单位要求而签订的，但作为完全民事行为能力人，胡不归应该意识到签署承诺书的 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

单位连续工作时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。经常用到本单位连续工作时间的有签订无固定劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，病假工资的计算，除了连续工龄的概念外，还有一个连续病假的概念。本文开头说到，员工患病六个月以内的病假工资与员工患病六个月以上疾病救济费标准是不一样的 ...

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