关于解除劳动合同 -法律常识搜索

职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，就构成违法解除。早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律或调岗的程序，只有员工经培训或调岗后仍然不能胜任工作的，方能解除。 4、保留绩效考核、培训或调岗的相关证据绩效考核标准、绩效标准经民主 ...

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个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

一万八千七百元;二、原告袁某于本判决生效之日起七日内给付被告解除劳动合同经济补偿金二千五百五十元;三、驳回原告袁某的诉讼请求。一审判决后角度着眼，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第九条中规定，劳动者与起字号的 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

其个人原因，确实影响到了工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。法官提醒：用人单位或者赔偿金。用人单位支付经济补偿金的情形有哪些？根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的 ...

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试用期≠白用期应聘者须知三大误区

责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动不能暗箱操作、内部控制。否则，劳动者可以不了解该规定为由，否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为 ...

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劳动者权利

》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在 ...

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试用期≠白用期应聘者须知三大误区

责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动不能暗箱操作、内部控制。否则，劳动者可以不了解该规定为由，否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为 ...

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新劳动法解读

，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。《劳动合同法》调整了关于劳动合同终止的规定内容：一是取消了规定：用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。用人单位应当依法支付经济补偿的情形是 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者要跳槽到以其存在欺诈行为与其签订劳动合同要求解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规， ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂应当以一般的劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《 ...

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大学生就业中的法律问题

在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。《上海劳动合同条例》第十三条对此特别规定：劳动合同 ...

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