了格式条款无效的各种情形，规定了对格式条款的三项特殊的解释原则等。 关于格式条款无效的情形，我国《合同法》第40条规定：格式条款具有本法第52条 ；五、依法应当承担的其他责任。 格式条款不得含有加重消费者下列责任的内容：一、违约金或者损害赔偿金超过合理数额；二、承担应当由提供方承担的经营风险责任；三、 ...
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了格式条款无效的各种情形，规定了对格式条款的三项特殊的解释原则等。 关于格式条款无效的情形，我国《合同法》第40条规定：格式条款具有本法第52条 ；五、依法应当承担的其他责任。 格式条款不得含有加重消费者下列责任的内容：一、违约金或者损害赔偿金超过合理数额；二、承担应当由提供方承担的经营风险责任；三、 ...
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法律依据：《担保法》：第21条规定：保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿及实现债权的费用。债务人如依约履行债务，债权人的权益即能 ，原则上可作为损失。 5、法律援助案件 法律依据：《最高人民法院司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第7条：法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、 ...
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后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：按照《劳动法》 的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百零三条规定条件的，一审法院应依当事人的申请或依职权立即采取财产保全措施。此外，对 年第25期(总第274期)。 ③最高人民法院执行工作办公室编印：《〈关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)〉讲座》。 ④浙江省高级人民法院执行局编：《民事执行文书 ...
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后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：按照《劳动法》 的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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的约定或口头约定)及企业规章制度的规定而产生的降低工资标准、追索经济补偿金、支付违约金、培训费等争议等，由仲裁受理为宜。又如，在履行劳动合同争议中 当然应当承担具有强制性的、更为严重的法律后果。这是对用人单位直接违反劳动法关于维护劳动者合法权益方面的保障性和禁止性的规定应承担的责任。通过法律制裁，在使 ...
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：如果两方当事人订立了合同，其中一方违反了合同，那么另一方当事人应该取得关于这种违反合同的损害赔偿，这应该自然地引起每一方公平合理的考虑，那就是 却认为被告对此不能预见，实际上法院已考虑到了损失额的预见问题[13]. 第 6 页 如果仅要求违约金预见损失类型，而不论损失额，则可能加大了违约方的责任， ...
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权利义务实现限于完全履行一种手段，而救济性权利义务实现手段是多样的，如支付违约金，强制履行等。 （二）合同解除之标的 第 5 页 传统民法认为合同解除的标的 ，使已生效之合同不复存在。 第 9 页 四 对信赖利益说的质疑与溯及力问题之解决 关于合同解除与损害赔偿的关系，传统民法上有三种基本主张。此三种 ...
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都没有申请到贷款，地产公司声称如果原告退房将支付该商品房总房款20%的违约金。原告认为根据《北京市商品房预售合同》的附件十一《补充协议》第一条的 规定，法院应当支持该项约定的优先适用。因此虽然《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定了商品房买卖合同约定，买受人 ...
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