设立的医疗保险经办机构（以下简称经办机构），具体承办工伤保险事务。财政、卫生、安全生产监督、人事、工商等行政管理部门，应当在各自职责范围内，协同劳动 双方权利义务。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前应当进行职业健康检查，对确诊患有职业病的，应当办理工伤 ...
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章劳动能力鉴定第十八条省和州（地、市）劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 省劳动保障行政部门另行制定。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十五条职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医， ...
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决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案（人事、组织、户籍等）关系，待转正后才能转到甲方名下。 十四、试用期员工终止试用期 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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条款。 不要轻视入职审查 实践中，很多单位不注重入职审查，加上《劳动合同法》对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险： 如果 入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料应纳入企业人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件； ...
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太远为由，拒绝服从调令。集团公司下发决议，以贺某某拒绝集团公司人事调令为由，解除与贺某某的劳动关系。贺某某所在公司执行集团公司的决议，拒绝其上班。为此， 是用人单位的股东行为，不是用人单位行为。因此，下属子公司不存在违法解除劳动合同的行为，也不存在支付经济赔偿金问题。第二种观点认为，集团公司是子公司的 ...
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也因法律风险预测不足额外支付了大量金钱。 那么我们在实务中，是否可以利用法律关系的调整，弥补这种令人遗憾的情况呢？ 根据本人的从业经验，自认为完全可以利用 接受发包单位关于人事安排上的任何指令，仅接受关于发包工作的安排意见。 （2）工作设备：劳务关系中，雇佣方会给雇工一方指定工作场所、提供劳动工具隶属 ...
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也因法律风险预测不足额外支付了大量金钱。 那么我们在实务中，是否可以利用法律关系的调整，弥补这种令人遗憾的情况呢？ 根据本人的从业经验，自认为完全可以利用 接受发包单位关于人事安排上的任何指令，仅接受关于发包工作的安排意见。 （2）工作设备：劳务关系中，雇佣方会给雇工一方指定工作场所、提供劳动工具隶属 ...
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考量原告作业的资质监控或其他关联权利义务以及受益可能性、原告与具体被告形成双方法律关系的可能性、存在表见代理或其他合理误认的可能性等方面，遵循理性原则，准确 没有就原告在作业过程中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议，甚至没有意思表示，故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理，一方面， ...
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鉴定委员会，有20多个省、自治区、直辖市建立了省级劳动鉴定委员会。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方 包括建立职工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。 4、要维护职工合法权益。劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动 ...
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）》第七条的规定，利害关系人起诉要求确认他人间婚姻关系无效的，应提交其与婚姻当事人为近亲属关系的证明材料复印件； （3）诉讼代表人提起诉讼的， 、下列案件，原告应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的 ...
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