一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她 制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度应具有合法性。 家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、 ...
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可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。 判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。 三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条第3款规定：个人与所在用人单位 ...
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可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。 判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。 三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条第3款规定：个人与所在用人单位 ...
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为五级柜员。徐某认为省分行营业部未将其确定为五级柜员侵犯其合法权益申请仲裁，仲裁委不予受理。徐葳不服提起诉讼。 【裁判】 邛崃市人民法院经审理认为，《 效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、 ...
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局关于矽肺病待遇问题的复函》第二条的规定，遂于2012年10月16日向劳动争议仲裁委员会申请：1、被告矿业公司自2008年1月起，按不低于2888.1元/ 按调轻便工作前的工资标准即按原待遇标准发放工资。但当时关于工伤保险方面的法律法规并未出台，而现行《工伤保险条例》第三十三条规定了职工因工作遭受事故 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月的工资、奖金及解约赔偿金、并补缴综合保险费。该委裁决：对 条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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。原告于同日离开公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元，莒县 为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等)为理由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付经济 ...
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年9月20日，杨某以制衣公司未替其缴纳社会保险费为由向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由 权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在劳动者选择上述几种方式之一种 ...
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公司免去罗某总经理职务。2010年8月，罗某申请仲裁，要求凯迪公司支付未签订劳动合同的双倍工资，仲裁机构支持罗某的请求。凯迪公司不服诉至法院。 湖北省 )公司高管的岗位职责与职权范围 若公司高管人员系人力资源经理，因其对劳动法律、法规的知悉程度通常远远强于普通劳动者，深知用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她 制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度应具有合法性。 家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、 ...
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