为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99 的其他诉讼请求。 【法官评析】 （一）筹备设立阶段公司的法律地位 我国《公司法》第十七条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同 ...
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关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司从2014年5月至今的劳动关系成立。置信公司不服该仲裁裁决，诉讼至本院，要求确认原、 条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法 ...
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，该公司未予提交。另查，在劳动仲裁审理期间，公司曾认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作，诉讼中公司反悔，但未就反悔事由 到了其法定的举证责任。北京某公司辩称李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。根据法律规定，北京某公司如能提供李A的身份证明,如李 ...
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工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间，公司不服，向法院提起诉讼。 法院认为，根据公司对保安工作 时间。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间具有以下特点：（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据 ...
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，该公司未予提交。另查，在劳动仲裁审理期间，公司曾认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作，诉讼中公司反悔，但未就反悔事由 到了其法定的举证责任。北京某公司辩称李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。根据法律规定，北京某公司如能提供李A的身份证明,如李 ...
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差额1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意，他已提起劳动仲裁，要求我们付工资、解除劳动关系经济补偿金等，双方已达成 目的，还很有可能面临法律处罚。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十条规定，法院认为有必要的，可要求当事人本人 ...
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仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面 形式或者范畴。 当然，被告医院作为用人单位没有将书面劳动合同交付给作为原告的劳动者一份，也是违反法律规定的，如果因此给原告造成了损害，原告依法是可以 ...
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为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99 的其他诉讼请求。 【法官评析】 (一)筹备设立阶段公司的法律地位 我国《公司法》第十七条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同， ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任;如果是由于劳动者故意或 倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足 ...
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经济补偿金，不应支持。法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 【评析】 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的 满一年支付一个月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。根据法律规定，如果用人单位提出，并经与劳动者 ...
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