规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 提醒，劳动者 条例》第58条规定：用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月，贺某在单位做大扫除擦窗时不慎摔伤，导致右手腕骨折。经劳动保障部门认定，贺某所受的伤害 级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有补助。 熊先生是在1993年之前工作时 ...
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第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 .原告贵州某建工集团不享有人身意外保险金请求权。 保险金请求权，是指在发生保险合同约定的事由时，被保险人或受益人可以向保险公司要求给付保险金的权利。被保险人， ...
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本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的， 。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任 根据上述规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下 ...
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书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定， 以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未 ...
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种法定的特别解除权，是当用人单位出现法定过错事由时，劳动者可以无条件单方解除劳动合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位正常的生产经营带来很 明确规定的，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，是执行和完善国家社会保障制度的要求，维护的是国家和社会的整体利益。其次，劳动者和单位向国家 ...
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书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同;主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定， 以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未 ...
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手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据上述规定，因医疗期满解除劳动合同 相当于本人工资一定比例的生活费。 在上述法律语境下，为了保障劳动者的病退或退职权益，在医疗期满前设定劳动能力鉴定程序，显然是必要的。 但是，随着社会保障 ...
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委员会相关工作人员介绍，去年10月，李某入职北仑某公司任行政专员，双方签订劳动合同并约定试用期为2016年10月24日至12月23日。 一周后，李某 结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅，更 ...
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书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定， 以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未 ...
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