婷婷2015年10月工资差额10855元；２、公司无需恢复履行与付婷婷的劳动关系。 【二审法院裁判摘要】 经审理认为，用人单位在劳动者处于孕期、产期、 得考虑出勤率设置比例的合理性，比如2个月试用期内要求出勤率达到99%，可能合理性存在问题，这个得由裁判者结合试用期的期限、实际案情予以判断。本案中付婷 ...
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劳动从而应当获得的报酬。笔者认为，认定双方之间是否存在劳动关系可结合下列情形综合考虑：(1)劳动者实际是否接受用人单位的管理、指挥与监督；(2)用人单位是否 解释规定来判断行为人的行为是否属于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的情形。 层层转包中的刑事责任承担问题。借用资质的单位发生拒不 ...
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的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定 状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期 合同时所介绍的实际情况不相 符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动 ...
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这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。 ...
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八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005 ...
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条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N； 符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你； ...
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条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是 ...
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及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动 2、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能 ...
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劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 劳动合同的解除和终止归纳起来主要 ； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位 ...
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支付双倍工资的惩罚，劳动者则面临着被随时解除劳动关系的风险。 2.要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面 。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动提出离职，也可以主张经济补偿金。另外，劳动者有 ...
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