行使对于企业财产的管理权和处分权。 3、破产宣告对破产人的法定代表人的法律效力。 根据《企业破产法》的有关规定，破产企业法定代表人（经人民法院决定，可以包括 人的规定。 4、破产宣告对破产人的职工的法律效力。 企业被宣告破产后，职工原来与企业订立的劳动合同即可依法宣告解除，职工成为失业人员，有权依据 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、 双方签订的劳动合同； 2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位 ...
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向投保人请求。保险费的给付，根据当事人的约定，可分为一次给付和分期给付两种 形式。关于给付保险费与合同效力的关系，得依当事人的约定。一般财产保险合同采用 条例》还规定：投保方应当遵守国家有关部门制订的有关消防、安全、生产操作和劳动保护等有关规定，维护劳动者和保险财产的安全。保险方可以对 被保险财产的 ...
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的形式本身是为了保障劳动者的权利。集体合同的效力高于劳动合同的效力。关于集体合同的生效，强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 ，以人为本，尤其是对弱势群体的保护的问题，引起了法律界的广泛关注。而在劳动法律关系中，弱者是劳动者一方，因此劳动者权益保护的问题，就是一个非常敏感的 ...
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学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。应届生要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手 其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任 ...
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没有法律层面的规定，适用的大部分是地方规定，效力比较低。 2、违约金的适用范围比较混乱。目前由于劳动合同中的违约金条款，适用的大部分是地方性规定，导致 任何责任;如果是服务期，劳动者不能提前解除，否则要承担相应的责任。根据《劳动合同法(草案)》第15条的规定：用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受 ...
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相关法律的授权。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。用人单位通过制定内部的规章制度等规范性文件是其有效行使管理权是完善经营 用人单位确定职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司有权依照该内部规章认定确定 ...
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相关法律的授权。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。用人单位通过制定内部的规章制度等规范性文件是其有效行使管理权是完善经营 用人单位确定职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司有权依照该内部规章认定确定 ...
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在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也 规定的年休假天数低于上述标准，由于约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予员工年休假。 员工享受年休假 ...
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。 案例一、案例二中法院均以劳动合同约定工资标准作为定案的其中一个依据。既然约定工资不得突破同工同酬的底线，属于强行性效力规范，那么必然应当对约定工资 还要在薪酬分配制度建设上，避免因人员身份不同而产生不同的待遇标准；劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理该类案件时应当科学把握同工同酬的认定标准、合理分配 ...
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