有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的 的规定，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与员工签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与劳动者 ...
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连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 需注意，这里的连续工作满十 年限的，人民法院应予支持。 其次，要看转换身份时是否享受过经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排 ...
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的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的 没有道理了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与该 ...
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包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位的告知义务是法律赋予劳动者知情权 ...
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包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位的告知义务是法律赋予劳动者知情权 ...
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待遇吗？ 能，享受一次生活补助费。农民合同制工人与原单位劳动合同期满末续订或者提前解除劳动合同的、订以依照城镇职工失业后应享受失业保险金标准的三 7）法律、行政法规规定的其他情形，如省政府苏政发[2000]80号文件和国家劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2001]133号复函规定破产企业职工已领取一次 ...
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待遇吗？ 能，享受一次生活补助费。农民合同制工人与原单位劳动合同期满末续订或者提前解除劳动合同的、订以依照城镇职工失业后应享受失业保险金标准的三 7）法律、行政法规规定的其他情形，如省政府苏政发[2000]80号文件和国家劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2001]133号复函规定破产企业职工已领取一次 ...
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的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的 没有道理了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与您 ...
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。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为 ）合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）由合资、合作的 ...
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劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因 约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： （一） ...
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