）社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。 ◆申请材料 1.《工伤认定书》复印件； 2.《鉴定结论书》复印件； 3.工伤医疗费用凭证： （1）门、急诊治疗工伤的需携带 （小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件； （3）对于委托他人办理工伤保险待遇 ...
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认定须知nbspnbsp1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或 ，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残（等级）鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请 ...
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制定。第九条申请工伤待遇应向统筹地区社会保险经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤待遇申请审批表；申请享受供养亲属抚恤待遇的,根据申请的待遇项目 结论。第十一条五至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者合同期内，本人提出解除劳动 ...
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的材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的 30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残（等级）鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤 ...
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。陈某认为自己的病症为工作所致的职业病，然而经过机构鉴定结果为未发现疑似职业病。 面对鉴定结果，陈某仍咬定是工作所致，并且采取激烈措施干扰公司 公司董事会决定，提出两种解决方案：第一种方案是解除陈某与公司之间签订的劳动合同，给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元，免除公司已经垫付的医疗费用; ...
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。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6 达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的 ...
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，在提交诉讼或仲裁前，应将标的物送交双方认可的机构或科研单位检验或鉴定，以检验或鉴定作为解决争议的依据。这种约定，出于当事人双方自愿，又不涉及合同的实体权利 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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年12月28日入职中国某工程集团有限公司，工作地点在尼日利亚，双方未签订书面劳动合同。工作期间该工程集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户。武 ，孙女士在韩国所受的伤被认定为工伤。2014年3月31日，经劳动能力鉴定，孙女士被确认为伤残四级。孙女士诉至法院，主张按照《工伤保险条例》第 ...
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，但对公司提交的指纹打卡记录真实性不认可。经法院释明，佟丽青不申请鉴定指纹。法院结合佟丽青指纹打卡记录，认为其2016年1月至5月的工作时 裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。 公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付工资，但转账明细显示公司多年来一直于每月8日至 ...
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遇车祸，百万康复费咋办 目前用于抢救治疗的医药费已花70余万;没有签订劳动合同，算不算工伤 潇湘晨报记者 周凌如 实习生 马茜 长沙报道 3月5日 工伤或者被诊断为职业病的，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按照规定提出 ...
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