不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人 条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果 ...
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劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的， 基本要求，即便在规章制度没有作出明确规定、劳动合同也没有明确约定的情况下，如果劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。...
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某支付5.8万元风险金。 法院经审理认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。沈某于2016年6月27日向 遵守银行业管理要求，但其依法辞职的权利不能非法限制或剥夺。本案中，沈某与银行于2016年8月5日办理了相关离职工作手续，表明银行认可沈某2016年 ...
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违纪，北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人 是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位来说，应从本案中吸取教训，不断完善自身规章制度并严格履行，只有做到有法可依 ...
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违纪，北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人 是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位来说，应从本案中吸取教训，不断完善自身规章制度并严格履行，只有做到有法可依 ...
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要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求 厦门市劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的劳动关系，是促进并保持经济持续发展的必要条件。全社会要努力缔造和谐用工的 ...
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要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求 厦门市劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的劳动关系，是促进并保持经济持续发展的必要条件。全社会要努力缔造和谐用工的 ...
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。 【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同做了明确的规定，这些 解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对劳动合同已经不能继续履行做限制性解释，不能做宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个 ...
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条、42条、第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条 或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据：《劳动 ...
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不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人 条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果 ...
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