书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的 录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职 需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的 录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的 符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签合同依然不能免除为劳动者 ...
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虽未明确对婚外恋、外遇问题作出规定。但依据第四十六条：无过错方可向过错方索赔，因此如果婚外恋经法院认定，无过错方可获得损害赔偿。但由于婚外恋取证困难 警方的报警记录及笔录会成为重要证据; 三、单位对员工婚外恋查实处理后的相关处理意见; 四、双方来往的书信、电话记录、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据 ...
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《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。李女士在民事离婚诉讼案件中提出赔偿主张，法院支持了其物质损害赔偿的诉讼请求，即在分割夫妻 了解，得知左邻右舍确实以为他们是两口子，在这儿已住了五年，并就此了解内容形成谈话笔录。 另通过自家公司新加入的员工，李女士了解确认邓先生与张小姐的关系 ...
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如何认定驾驶员的所在单位?甲是乙大学的讲师，甲个人拥有一辆轿车，一日，甲驾车撞伤丙，甲无力赔偿，乙大学是否承担垫付责任?此类问题在实践中多有发生，究其 可得出结论：上述情形，乙大学应承担垫付责任。但此种垫付责任承担的合理性却十分令人怀疑，仅因肇事人是其员工，就令其承担垫付责任，难致公允。因此，对此条作 ...
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工程施工合同”。永安鸿业在合同里承诺，工程于2003年3月25日开工，否则赔偿给承包人造成的经济损失。宗文魁则支付了20万“议标费”。2003年年初，宗文魁等 的。找一些‘托儿’来帮着吹，一帮人变着各种戏法骗人，甚至连我们这些后来的员工都被他们利用来蒙人了。”永安鸿业开发一部工程师岳生旺说。◆多家公司 ...
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滴滴公司郑州车主俱乐部商谈此事时，却始终未能与相关负责人会面。让他尤为愤怒的是，该公司一员工表示，人死了，谁没有遇到一些事，这点小事还来找我们。殷 责任。 七、律师：乘客可以要求网约车平台方承担赔偿责任 智某所遭遇的问题也引起律师群体对网约车安全保障问题的关注。 某律师认为，事故发生后滴滴公司以乘坐的 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的 录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然不能免除为 ...
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【案情】 李某、王某均系中国人寿保险股份有限公司某分公司员工，共同以公司名义代理并拓展保险业务。自2000年起，投保人赵某多次通过李某、王某投保 不构成表见代理，应当由保险业务员王某个人赔偿投保人赵某的经济损失。理由：一是保险公司不存在该项险种，因此谈不上代理问题，与保险公司无关。二是相对人存在过失， ...
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