事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌 用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再 ...
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时间应作为工作时间.非三班制企业(如二班制,常日班),员工中午或晚上用餐时间由企业在相应的工时制度中加以规定. 五、工作五天休息两天 VS工作六天休息一天 计算工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州）操作人员均是三班上，但办公室人员是白班制，那么白班人员（ ...
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的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级 太有利了!你与公司约定的违约金条款，在《劳动合同法》施行之前没有法规支持，在《劳动合同法》施行之后明显违反法规，双方应该按新规定执行。按照新 ...
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类型的问题。■类型一：终止劳动合同要谨慎从事周某2000年大学毕业后来到某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2002年12月底。转眼 书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。此规定为确定性规范，用人单位未按此规定执行，不仅违反了政府规章，而且还要按照《北京市劳动合同规定 ...
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或严重失职行为时，经董事会会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失，应负赔偿责任。nbsp劳nbsp管nbsp第二十九条nbsp第 约nbsp任nbsp由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止 ...
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生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位 ...
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座谈会纪要》中确立了一大原则：合同约定一般地超范围经营、违反经营方式等，而不是违反专营、专卖及法律禁止性规定，合同标的物也不属于限制流通的物品的，不因此 ，也可以据此确定承担民事责任。 1、对注册资金真实性审查，该种审查方式就是通过公司在成立时，提供的银行存单、验资报告，再去核实上述资料的真实性，审查 ...
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该如何定性？ 第一种意见认为，被告人杨利坤的同案犯卢建强虽然是被害单位的仓管员工，但在窃取公司财物的当晚并非值班仓管员，并无看管公司 运送至亲戚处寄存。 从事实证据方面进行客观分析，能够全面衡量被告人具体行为违反了什么禁止性规定，从而准确把握其犯罪构成要件，避免陷入经验主义或教条主义的误区，先入为主地 ...
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记载外，其余均与中远集运系统中的提单信息记载一致。 8月2日，乐森公司员工向中远集运发送电子邮件，称涉案货物因托运人未收到货款，不同意放货给 套约情况下对托运人的认定 依据《中华人民共和国海商法》第四十二条第(三)项的规定，托运人包括与承运人签订海上货物运输合同的人和将货物交给承运人的人，其核心条件是 ...
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不加班？一项调查数据显示：80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。很多小伙伴们都知道，法律规定加班要给加班费，但加班费要怎么发，发多少， 协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。故不管工资是否包含了 ...
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