变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律 第 4 页以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒 ...
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暂停调整最低工资标准之后的一个最低工资调整回暖现象。 记者了解到，早在今年4月，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基就透露，一季度全国已有7个省 规定，最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是，原来用人单位的劳动者工资标准根据岗位不同分为不同档次， ...
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也存在于正规招聘会中，特别是一些免费的招聘会，为了扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。★应对措施： 劳动监察机构举报则必须在两年内。★应对措施：智联招聘专家表示：中华人民共和国劳动法第四章第三十六条明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 ...
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，因此行业背景、工作经验同样成了他们求职的一道槛。不仅如此，一些知名公司拿出的岗位，不是非常高端，就是技术要求颇高，这使得年轻海归们在招聘会上屡屡碰壁 内地、香港和国外的银行业招聘，他抱怨说，和国内企业不同，国外的银行会给求职者很长的培训时间，有的甚至长达3-5年，因为他们看重的是求职者的潜力，因此不 ...
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完全依赖初期的资金。需要初期资金的时间和额度，主要按经营计划中的生产、行销、组织和技术来决定。预估失误，新公司就会在平衡量点到来之前，因缺乏资金而 员工的薪酬不仅仅是取决于财务指标，还要考察非财务指标。每一名员工必须知道他在某个岗位上应该做哪些工作、怎样做以及做到什么程度。总之，新创办的公司在资源管理 ...
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建议俄罗斯和东欧国家采取休克疗法，将转轨的过程尽量缩短，最好是用“一夜”时间就完成。现在人们的一致观点是休克疗法失败了。尽管休克疗法没有成功，但经济学家一直在 ，特别是就业方面的均衡。成功的国家往往是在关闭企业和减少工作岗位的同时，又创造了新的企业和新的工作岗位。要使经济增长战略取得成功，必须注意社会 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位 。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得 ...
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补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。 职工正常工作时间为每日 标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度; (四)企业工会对实行特殊工时制度的意见。 ...
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公司之间成立劳动关系的认定依据；此外，鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间，且承诺书形式与内容均存在瑕疵，故对该承诺书的证明力无法确认。故二审 的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无 ...
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公司之间成立劳动关系的认定依据；此外，鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间，且承诺书形式与内容均存在瑕疵，故对该承诺书的证明力无法确认。故二审 的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无 ...
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