否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 第 4 页 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时 协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的情况 ...
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上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时， 协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的情况 ...
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，则采用以下方法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作业组最后２ 适用于使用同一新部件而进行的操作。nbspｉ．纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。nbspｇ．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把 ...
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也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天 两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求 ...
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也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天 两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求 ...
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也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天 两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求 ...
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月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如何掌握二倍工资的起算点？ 参考意见：《劳动合同法第十条第二款规定，已建立 补贴、固定性奖金等货币性收入，不能简单地以基本工资作为加班费计算基数。用人单位与劳动者明确约定加班费计算基数的，从其约定，但约定的加班费基数低于当地小时或日 ...
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）。4、劳动者加班费如何支付？ 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时，如何适用还有待 应当列入赔偿范围。 (十)住宿费 按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 住宿费是指患者因转院治疗、检查往返等原因未能住院也未能 ...
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条例》(以下简称《条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资俄、高于城市居民最低生活保障标准的水平由省、自治区、直辖市人民政府确定。 的其他情形的。 第 6 页 17、失业人员的缴费年限如何确定? 答：实行个人缴纳失业保险费之前，国家规定计算的工龄视同缴费年限。 失业人员重新就业后的缴费 ...
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