，公司通过了劳动行政部门综合计算工时制的批准备案，要求小王签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。并表示，如果小 。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行综合计算工时工作制的审批办法，由各省、自治区、直辖市 ...
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最终以一纸调解书艰难划上了句号，但有关用人单位在劳动管理上问题值得反思： 1. 用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些单位总认为签不 看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会 ...
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合同。《劳动合同法》在上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行《劳动法》的同意续延，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年， 。上述案例中，单位的做法显然违反《劳动合同法》的规定，他们签订的合同期限应当自2008月7日开始起算，如果签订为期一年的合同，约定的试用期不得超过两个月 ...
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申请工伤认定、职业病诊断与鉴等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。《工伤 合同。法官提醒，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到 ...
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【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想不通： 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照同工种同岗位人员的平均工作量，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-812103.html -了解详情
【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想不通： 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照同工种同岗位人员的平均工作量，不能 ...
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劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金 ，会破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的 ...
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争议案 高先生于2009年5月27日入职北京某安防技术开发公司，双方签订劳动合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制， 。 法官提示： 派驻海外工作人员由于工作内容及特点决定了其工作具有不定时性，一般多会执行综合计算工时制。如果双方明确约定国外工作和国内休息待岗的工作形式， ...
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劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金 ，会破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的 ...
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劳动关系不能自行解除 刘某于2011年6月入职某印刷公司，双方签订了为期3年的劳动合同。印刷公司因生产经营需要，安排刘某于2012年7月18日 人身损害赔偿标准赔偿劳动者。如获得赔偿数额低于工伤待遇的，可向用人单位和工伤保险基金主张差额部分。但如果劳动者在处理交通事故赔偿时，是与肇事者第三方达成了调解 ...
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